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浙江中山化工集团股份有限公司是一家坐落于太湖之滨浙江长兴,致力于作物健康领域的专业农化科技型企业。打造了境内4处制造基地和境外20家子孙公司的研、产、销布局,业务网络遍及东南亚、美洲、澳洲、东欧等国家和地区。公司依托院士专家工作站、重点农业企业研究院、博士后工作站等科研载体,打造企业核心竞争力,持续秉承″为作物健康提供保障,推动农业可持续发展″的企业使命,坚持以″完善的渠道网络、丰富的产品组合、专业的应用技术、快速的服务响应和及时的供应交付″致力成为全球领先的农业解决方案提供商。现公司因业务发展需要,诚聘人力资源总监。


1. 招聘岗位:人力资源总监


工作职责:


1、根据公司的发展战略,制定公司人力资源战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),推动人力资源管理升级;

3、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统,负责对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才梯队建设和规范化运作;

4、建立公司组织架构及职位管理机制,科学建立工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、分析及管控人力成本预算;

5、打造公司文化运营体系,牵引文化落地,充分发挥员工的积极性和创造力;

6、参与公司重大决策会议,负责对公司重大的投资等经营活动提供人力资源战略性建议。


任职资格:


1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等专业优先;

2、3年以上千人规模企业人力资源全面管理经验,化工行业背景优先;

3、接受过战略管理、组织变革、人才开发等方面系统培训;有丰富的人力资源体系搭建工作经验,有人才梯队搭建和企业文化运营实操经验;

4、具有战略化、系统化思维及较强的业务敏感度,对团队的组织和协调具有较强的认知度和操作能力。

5、具有较强的抗压能力、解决复杂问题与应对突发事件的能力;

6、为人正直、干练、踏实、责任心和事业心强,良好的敬业精神和职业道德操守。


2. 招聘岗位:组织发展经理


工作职责:


1、组织发展:根据公司战略发展需要,协助各级团队对组织架构、职责分工、组织流程等进行定期盘点和评估,提出组织设计与组织流程优化的建议,负责有关工作规划及方案落地,提升组织能力。

2、培训管理:完善公司培训体系;组织、策划和实施各类培训项目;内部讲师队伍建设和管理,以及优秀讲师培养。

3、干部管理:负责组织绩效及干部绩效管理体系落地执行;建立干部培养体系及储备机制,并落实管理干部后备梯队建设。

4、企业文化建设:建立健全公司企业文化宣传及落地规划,通过系列活动和管理手段倡导践行公司文化理念。


任职资格:


1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等专业优先;

2、8年以上人力资源工作经验(同岗位经验不少于2年),化工行业或大型制造企业背景优先考虑;

3、在组织建设、培训管理、企业文化建设等方面有丰富的实践经验;

4、优秀的组织协调能力、沟通影响能力、资源调度能力和团队合作精神;

5、为人正直、干练、踏实、责任心和事业心强,良好的敬业精神和职业道德操守。


3. 招聘岗位:高级招聘专员


工作职责:


1、负责核心技术人员及管理干部的招聘工作;

2、协同用人部门进行人才画像,明确招聘需求,以业务视角开展招聘工作;

3、根据行业特点和公司业务需求,制定有效的招聘策略,开发和维护各类招聘渠道;

4、协助完善公司的招聘流程和招聘体系,建立人才库;

5、招聘数据统计分析,针对影响招聘结果的问题,制定解决方案,并对现有制度、流程提出优化建议,提升招聘效能。


任职资格:


1、本科及以上学历;

2、5年以上招聘经验,有农化行业或猎头背景优先;

3、具备较强的沟通、协调、推动能力;

4、为人正直、干练、踏实、责任心和事业心强,良好的敬业精神和职业道德操守。



联系电话:17853126005

邮箱:connor_chen@zschem.com