世界农化网中文网报道：5月29日，海利尔召开2022年度暨2023年第一季度业绩说明会。会上针对公司经营业绩及利润分配等相关情况，与广大投资者进行了沟通交流，就投资者普遍关注的问题进行了回复。详情如下：

问题1：如何鼓励科研人员创新？在激励制度方面做了哪些工作？能否简单介绍一下？

答：为激发全体员工创新的积极性，公司每年进行多次技术创新评比，并在日常工作中努力营造良好的创新氛围；公司通过岗位价值评估、员工能力及匹配度测评，秉持内部公平性、外部有竞争性及员工个体有差异的原则，采取相对规范的宽带薪酬模式，通过绩效测评、岗位或职称晋升机制，使得员工的付出 与所得尽可能相辅相成，做到薪岗匹配，并最大程度体现薪酬和荣誉的激励功能，促进员工绩效与公司整体业绩的提升；同时，公司积极实施限制性股票等激励政策，与员工共享企业发展的成果。

问题2：在提高产品竞争力方面，公司做了哪些工作？特别是在自主研发环节有哪些创新？

答：公司核心竞争力包括技术领先及持续创新，公司一直将研发、创新作为公司成长的重要驱动因素。研发方面有工艺创新研发、产品创新研发、自主知识产权新化合物研发等。其中，自主知识产权新化合物研发已经开始展现成果，目前有氟氯虫双酰胺正处于登记阶段，预计今年下证，另外有8个新化合物的相关实验正在有序进行。

问题3：恒宁公司去年亏损，今年经营计划如何？

答：2022年6月青岛恒宁一期项目杀虫剂丁醚脲原药、溴虫腈原药和杀菌剂苯醚甲环唑原药、丙环唑原药进入试生产，辅助配套是按照包含二期部分项目配置的。青岛恒宁二期项目已进入建设阶段，其中第一批项目预计将于2023年建设完工。

问题4：今年一季度在原药价格普跌的情况下，公司收入和净利反而逆势增长，请问是什么原因？这种表现能否维持？

答：公司多个产品的产能释放优于同期。

问题5：请问领导，恒宁公司的产能如何实现消化，公司有什么计划和安排？

答：恒宁的产能释放是海利尔双轮驱动战略实施的重要动力之一，公司也对恒宁的发展做出了较为详细的规划。